Carta de presentación para un trabajo: cómo escribirla para una oferta concreta
La carta que funciona no es la más bonita, es la que responde a lo que pide esa oferta. Aquí tienes el método, tres ejemplos completos y una herramienta que la escribe contigo en un minuto.
En resumen: Una carta de presentación para un trabajo debe tener 4 párrafos (gancho, prueba, encaje y cierre), menos de 300 palabras y usar las mismas palabras que la oferta. Cada afirmación tiene que estar respaldada por algo real de tu experiencia.
Por qué una carta genérica no funciona
Quien selecciona lee decenas de candidaturas para el mismo puesto. Una carta que podría enviarse a cualquier empresa («soy una persona responsable, proactiva y con ganas de aprender») no le da ninguna razón para llamarte a ti.
La carta que consigue entrevistas hace una sola cosa: conecta lo que pide la oferta con pruebas concretas de tu experiencia. Si la oferta pide «gestión de proveedores», tu carta cuenta cuándo gestionaste proveedores y qué resultado conseguiste.
Regla práctica: si puedes cambiar el nombre de la empresa y la carta sigue valiendo para otra, todavía es genérica.
Paso 1: lee la oferta como lo haría el reclutador
Antes de escribir una línea, copia la oferta y marca:
- Los requisitos que se repiten o que aparecen primero: suelen ser los que más pesan.
- Las palabras exactas que usan (herramientas, funciones, títulos). Los filtros automáticos (ATS) y las personas buscan esas palabras.
- El problema que quieren resolver: crecer en una zona, ordenar un departamento, atender más clientes, abrir un mercado.
Elige los dos requisitos más importantes. Tu carta va a girar alrededor de ellos.
Paso 2: la estructura en 4 párrafos
- Gancho (2-3 líneas). El puesto al que aplicas y una frase concreta sobre la empresa o el reto del puesto. Nada de «Por medio de la presente».
- Prueba (3-5 líneas). Dos logros reales relacionados con los dos requisitos clave, con cifras si las tienes (volumen, ahorro, plazo, clientes, porcentaje).
- Encaje (2-3 líneas). Por qué esa empresa y ese puesto: algo que hayas visto de verdad en su web, sus productos o su forma de trabajar.
- Cierre (1-2 líneas). Propón hablar y agradece el tiempo. Firma con nombre, teléfono y LinkedIn.
Extensión ideal: entre 180 y 300 palabras. Si pasa de una pantalla de móvil y media, recorta.
Ejemplo 1: administrativa contable con oferta publicada
Asunto: Candidatura · Administrativa contable · Laura Gómez
Hola, equipo de Selección de Distribuciones Norte:
He leído que buscáis una administrativa contable para reforzar el cierre mensual del departamento financiero, y es justo el tipo de trabajo que hago desde hace cuatro años.
En mi puesto actual llevo la facturación de unas 300 facturas al mes en SAP y concilio semanalmente tres cuentas bancarias. Además, desde el año pasado preparo las provisiones del cierre mensual, lo que redujo en dos días el tiempo de cierre del departamento.
Me interesa vuestra empresa porque estáis ampliando la red de distribución y eso exige un control de proveedores muy ordenado, que es donde más puedo aportar.
Me encantaría contaros más en una entrevista. Gracias por vuestro tiempo.
Laura Gómez · 600 000 000 · linkedin.com/in/lauragomez
Ejemplo ficticio. Los datos de contacto son de muestra.
Ejemplo 2: perfil técnico (desarrollador junior)
Asunto: Desarrollador front-end junior · Daniel Ruiz
Hola, Marta:
Vi en vuestra oferta que el equipo de producto necesita a alguien que trabaje con React y se coordine con diseño. En mis prácticas en una agencia de 15 personas hice exactamente eso.
Durante seis meses desarrollé con React y TypeScript los componentes de la web de un cliente del sector turístico y reduje el tiempo de carga de la página principal de 4,1 a 2,3 segundos. También preparé la librería de componentes que usaba el equipo de diseño.
Uso vuestra aplicación para reservar pistas y me gustaría trabajar en un producto que la gente usa a diario.
Os dejo mi repositorio en GitHub por si queréis ver el código. ¿Hablamos?
Daniel Ruiz · github.com/danielruiz · 600 000 000
Ejemplo 3: atención al cliente (cambio de sector)
Asunto: Candidatura · Agente de atención al cliente · Sara Molina
Buenos días:
Me presento al puesto de agente de atención al cliente. Vengo de ocho años en hostelería, donde he atendido a clientes en tres idiomas en situaciones de mucha presión.
Como encargada de sala gestionaba las reclamaciones del restaurante y el turno de seis personas. En temporada alta atendíamos más de 400 comensales al día y la puntuación en las reseñas subió de 4,2 a 4,6 durante mi etapa.
Quiero dar el paso a un entorno de atención al cliente estructurado, y vuestra formación inicial para nuevos agentes me permite hacerlo aportando desde el primer día.
Quedo a vuestra disposición para una entrevista. Muchas gracias.
Sara Molina · 600 000 000
Errores que hacen que nadie la lea
- Repetir el CV en prosa. La carta debe añadir el «por qué encajo», no volver a listar tus puestos.
- Hablar solo de lo que tú quieres («busco crecer», «quiero aprender»). Habla de lo que aportas.
- Adjetivos sin pruebas. «Soy muy organizado» no convence; «organicé la agenda de 3 directivos» sí.
- Equivocarte de empresa o de puesto. Pasa más de lo que parece al reutilizar cartas. Revísalo siempre.
- Inventar. Todo lo que pongas puede salir en la entrevista. Si no lo puedes contar con detalle, no lo pongas.
Cómo enviarla: email, portal o adjunto
Por email: la carta va en el cuerpo del mensaje (más corta, unas 150 palabras) y el CV adjunto en PDF. En el asunto, el puesto y tu nombre.
En un portal de empleo: si hay campo de «carta» o «mensaje», pega una versión de 80-120 palabras centrada en los dos requisitos clave.
Como documento: PDF con el mismo diseño y cabecera que tu CV. Nómbralo «Carta-Nombre-Apellido-Puesto.pdf».
Si quieres una versión corta, tienes ejemplos en carta de presentación corta. Para escribir a empresas sin oferta, mira la carta de autocandidatura.
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¿Cuánto debe ocupar una carta de presentación para un trabajo?
Entre 180 y 300 palabras, en 4 párrafos. Por email, mejor unas 150 palabras en el cuerpo del mensaje.
¿Hay que poner la dirección y la fecha como en una carta formal?
No es obligatorio. Hoy casi todas las cartas se envían por email o portal; basta con el asunto, un saludo y tu firma con datos de contacto.
¿A quién dirijo la carta si no sé el nombre?
Busca en la oferta o en LinkedIn a la persona responsable de selección o del área. Si no lo encuentras, usa «Hola, equipo de Selección de [empresa]».
¿Puedo usar la misma carta para varias ofertas?
Puedes reutilizar la estructura, pero el gancho, los dos logros y el encaje deben cambiar en cada oferta. Si no, se nota.
¿La herramienta de Curriculumly inventa logros?
No. Solo usa lo que aparece en tu CV y lo que respondes en la mini-entrevista. Si falta un dato, te lo pregunta.
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Revisado el 03/11/2026