Ejemplo de entrevista de trabajo: transcripción completa comentada
Leer una entrevista completa ayuda a entender el ritmo, el tipo de preguntas y cómo se construye una buena respuesta. Aquí tienes una, comentada.
En resumen: Este ejemplo de entrevista de trabajo para un puesto de administrativa muestra las preguntas habituales (presentación, motivación, experiencia, competencias, debilidades, salario y preguntas del candidato) con respuestas concretas basadas en logros y un análisis de cada una.
Contexto
Puesto: administrativa de compras en una empresa de distribución. Entrevista presencial de 40 minutos con la responsable de compras. Candidata: Laura, 4 años de experiencia. Ejemplo ficticio.
1. Presentación
Entrevistadora: Háblame un poco de ti.
Laura: Soy administrativa con cuatro años en distribución. Ahora gestiono unos 250 pedidos a proveedores al mes y concilio albaranes y facturas. El año pasado digitalicé el archivo de proveedores y redujimos a la mitad el tiempo de búsqueda. Me interesa este puesto porque estáis creciendo y sé lo importante que es tener las compras ordenadas cuando sube el volumen.
Análisis: presente-pasado-futuro en un minuto, con datos y conexión con el puesto.
2. Motivación
Entrevistadora: ¿Por qué quieres cambiar de empresa?
Laura: Estoy contenta en mi trabajo, pero mi empresa es pequeña y el área de compras no va a crecer. Aquí veo un departamento con más proveedores y la posibilidad de aprender negociación.
Análisis: motivo positivo, sin críticas.
3. Competencia: resolución de problemas
Entrevistadora: Cuéntame un problema con un proveedor y cómo lo resolviste.
Laura: Un proveedor de embalaje empezó a retrasar entregas y nos quedábamos sin stock. Revisé los pedidos de seis meses, vi que siempre pedíamos con poco margen y le propuse un calendario fijo de pedidos quincenales. Desde entonces no hemos tenido roturas de stock de ese material.
Análisis: método STAR completo y resultado claro.
4. Debilidades
Entrevistadora: ¿Cuál dirías que es tu punto débil?
Laura: Me costaba delegar y revisaba todo dos veces. Ahora uso una lista de control para los pedidos que preparan mis compañeros y solo reviso los casos especiales.
Análisis: debilidad real, no crítica para el puesto, con acción de mejora.
5. Salario
Entrevistadora: ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Laura: Por lo que he visto para puestos similares en la zona y por mi experiencia, estaría en un rango de [rango]. Pero me gustaría conocer el paquete completo.
Análisis: rango investigado y abierto a negociar. Guía en pretensiones salariales.
6. Preguntas de la candidata
Laura: ¿Cómo se mide el éxito en este puesto en los primeros seis meses? ¿Y cuáles son los siguientes pasos del proceso?
Análisis: preguntas que muestran interés en el rendimiento. Más ideas en preguntas para el final.
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¿Cuánto deben durar mis respuestas?
Entre 1 y 2 minutos, con un ejemplo concreto.
¿Puedo llevar notas?
Sí, una libreta con tus preguntas y datos clave.
¿Qué hago si me quedo en blanco?
Pide un momento para pensar o que repitan la pregunta.
¿Las entrevistas son siempre así?
La estructura se repite mucho, pero cambia según el tipo de entrevista y el puesto.
¿Puedo practicar con mi CV?
Sí, con la herramienta de esta página.
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Revisado el 31/10/2026