Habilidades para el currículum: cuáles poner y cómo demostrarlas
La sección de habilidades es la que más se copia y la que menos convence. Te explicamos qué habilidades poner, cuántas y cómo hacer que sean creíbles.
En resumen: En la sección de habilidades del CV pon entre 6 y 12 habilidades concretas y relevantes para el puesto: sobre todo habilidades técnicas (programas, herramientas, certificaciones, idiomas) y algunas habilidades blandas demostradas en la experiencia. Usa las mismas palabras que la oferta.
Habilidades duras vs blandas
| Habilidades duras (técnicas) | Habilidades blandas | |
|---|---|---|
| Qué son | Conocimientos y herramientas comprobables | Forma de trabajar y relacionarte |
| Ejemplos | Excel avanzado, SAP, Python, carné de carretillero, inglés C1 | Comunicación, liderazgo, negociación, organización |
| Dónde ponerlas | Sección de habilidades | Demostradas en la experiencia y el perfil |
Las blandas convencen cuando se demuestran: «formé a 12 nuevos empleados» dice «liderazgo» mejor que escribir la palabra.
Habilidades por sector
Administración y finanzas
Excel avanzado (tablas dinámicas, BUSCARV), ERP (SAP, Sage, A3, Holded), contabilidad, conciliaciones, facturación, nóminas.
Comercial y ventas
CRM (Salesforce, HubSpot, Pipedrive), negociación, prospección, venta consultiva, gestión de cartera.
Marketing
Google Ads, Meta Ads, GA4, SEO, email marketing, Canva, Looker Studio, copywriting.
Tecnología
Lenguajes (Python, JavaScript, Java), frameworks, bases de datos (SQL), cloud (AWS, Azure), Git, metodologías ágiles.
Logística e industria
Carretilla elevadora, SGA/WMS, lean, 5S, mantenimiento preventivo, PRL, lectura de planos.
Salud
Técnicas de enfermería, historia clínica electrónica, soporte vital, movilización de pacientes, protocolos.
Hostelería y comercio
TPV, manipulación de alimentos, coctelería, idiomas, gestión de caja, reposición.
Habilidades blandas más valoradas (y cómo demostrarlas)
- Comunicación: presentaciones, formación a otros, atención a clientes.
- Resolución de problemas: un problema que resolviste y su resultado.
- Trabajo en equipo: proyectos con otras áreas.
- Organización: plazos, volumen, varias tareas a la vez.
- Adaptabilidad: cambios de sistema, nuevas funciones, cambio de sector.
- Liderazgo: personas a tu cargo, formación, coordinación.
Cuántas habilidades poner y cómo
- Entre 6 y 12, de más a menos relevante para el puesto.
- En una lista sencilla separada por puntos o comas.
- Con nivel cuando aporte: «Excel avanzado», «Inglés C1».
- Sin barras ni gráficos de nivel: los filtros ATS no los leen y no significan nada.
- Copiando las palabras exactas de la oferta (si de verdad las tienes).
La herramienta compara tu CV con la oferta y te muestra qué palabras clave tienes y cuáles faltan. Más sobre filtros en el analizador ATS.
Idiomas: cómo indicar el nivel
Usa el Marco Común Europeo (A1-C2) o el certificado: «Inglés C1 (Cambridge Advanced)». Evita «nivel medio» o «buen nivel», que cada uno interpreta distinto. Si no tienes certificado, autoevalúate con honestidad: en la entrevista pueden comprobarlo.
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¿Cuántas habilidades pongo en el CV?
Entre 6 y 12, las más relevantes para el puesto.
¿Pongo habilidades blandas en la lista?
Pocas. Es mejor demostrarlas en la experiencia con ejemplos.
¿Qué habilidades buscan los filtros ATS?
Las que aparecen en la oferta: herramientas, técnicas, certificaciones e idiomas.
¿Pongo el nivel de Office?
Solo si es relevante y concreto: «Excel avanzado (tablas dinámicas, macros)».
¿La herramienta detecta qué habilidades me faltan?
Sí. Al pegar la oferta te muestra las palabras clave que tienes y las que faltan.
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Revisado el 31/10/2026