Entrevista psicolaboral: qué evalúan y cómo prepararla
En muchos procesos de selección en Chile hay una evaluación psicolaboral. No es un examen que se apruebe o suspenda, sino una evaluación de tu ajuste al cargo. Te explicamos cómo funciona.
En resumen: La entrevista o evaluación psicolaboral es una etapa de selección, muy habitual en Chile, en la que un psicólogo evalúa competencias, personalidad y ajuste al cargo mediante una entrevista y tests (personalidad, razonamiento, proyectivos). Se prepara conociendo bien tu trayectoria, con ejemplos concretos y respondiendo con honestidad.
Qué es y qué evalúa
Es una evaluación realizada por un psicólogo laboral, interno o de una consultora. Evalúa:
- Competencias del cargo (liderazgo, trabajo en equipo, orientación a resultados).
- Rasgos de personalidad relevantes para el puesto.
- Capacidad de razonamiento.
- Motivación y ajuste al cargo y a la cultura.
Cómo suele ser
- Entrevista en profundidad: tu historia laboral, decisiones, logros, dificultades.
- Tests: de personalidad (cuestionarios), de razonamiento (lógico, verbal, numérico) y, a veces, proyectivos (dibujos).
- Informe: el psicólogo entrega un informe con su recomendación a la empresa.
Preguntas frecuentes en la entrevista psicolaboral
- Cuéntame tu historia laboral desde el inicio.
- ¿Por qué cambiaste de trabajo cada vez?
- ¿Cómo te describirían tus jefaturas?
- Cuéntame una situación de conflicto y cómo la manejaste.
- ¿Qué te motiva de este cargo?
Cómo prepararla
- Repasa tu trayectoria y los motivos de cada cambio.
- Prepara ejemplos con el método STAR.
- Duerme bien: los tests de razonamiento requieren concentración.
- En los tests de personalidad, responde con honestidad: suelen detectar respuestas «deseables».
- Lleva lentes si los usas y algo para tomar notas si te lo permiten.
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¿Se puede reprobar una psicolaboral?
No es un examen de aprobado o suspenso; el informe recomienda o no según el ajuste al cargo.
¿Cuánto dura?
Suele durar entre 1 y 3 horas, según los tests.
¿Puedo pedir el informe?
Depende de la política de la empresa o consultora; puedes preguntar.
¿Hay que mentir en los tests?
No; los tests suelen detectar respuestas forzadas y te perjudica más.
¿La herramienta prepara la entrevista?
Sí, la parte de entrevista: preguntas probables y respuestas basadas en tu CV.
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Revisado el 31/10/2026