CV compatible con ATS: cómo saber si tu currículum pasa el filtro
Muchas empresas usan un software (ATS) que lee y ordena las candidaturas antes de que las vea una persona. Si tu CV no se lee bien, puede que nadie llegue a leerlo.
En resumen: Qué es un ATS, por qué descarta currículums antes de que los vea una persona y cómo comprobar si el tuyo es compatible. Reglas de formato y análisis gratuito.
Qué es un ATS
ATS son las siglas de Applicant Tracking System: el programa donde las empresas reciben, ordenan y filtran candidaturas. Extrae el texto de tu CV y lo compara con lo que busca el puesto. Si no puede extraerlo bien, tu información llega incompleta o desordenada.
Reglas de formato que ayudan a pasar el filtro
- Una sola columna y estructura lineal.
- Títulos de sección estándar: «Experiencia», «Formación», «Idiomas».
- Texto real, no imágenes ni gráficos de barras para habilidades.
- Sin tablas, cuadros de texto ni iconos que sustituyan texto.
- Fechas y cargos escritos de forma coherente.
- Palabras clave del puesto presentes en tu experiencia, no solo en una lista.
Errores comunes
Plantillas muy vistosas con dos columnas, foto grande y barras de nivel; guardar el CV como imagen; titular genérico («profesional con experiencia»); y logros sin cuantificar, que hacen que tu candidatura se parezca a la de todos.
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¿Todas las empresas usan ATS?
No todas, pero sí muchas medianas y grandes. En cualquier caso, un CV claro y lineal funciona bien con y sin ATS.
¿Se puede engañar a un ATS?
No es buena idea escribir palabras clave ocultas: las detectan y te penalizan. Lo que funciona es usar el vocabulario real del puesto en tu experiencia.
¿PDF o Word para un ATS?
Un PDF con texto seleccionable suele leerse bien. Si la oferta pide Word, envía Word.
Revisado el 01/11/2026